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原標(biāo)題：西雙版納州出臺三年引才方案 招引急需緊缺高層次人才
近日，西雙版納州出臺《“高層次人才招引三年行動”工作方案》（以下簡稱《方案》），招引急需緊缺高層次人才，夯實高層次人才基礎(chǔ)，系統(tǒng)、科學(xué)、高效地推進(jìn)全州“五個一百”人才引進(jìn)項目計劃。
《方案》明確，此次高層次人才招引三年行動，擬在學(xué)校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、州屬企業(yè)、民營企業(yè)5個類別中，每年招引100名以上碩士及以上高層次人才（其中博士及以上層次5名）、2個以上團(tuán)隊（團(tuán)隊帶頭人須碩士及以上學(xué)歷）。到2025年，引進(jìn)300名左右碩士及以上高層次人才（其中博士及以上層次15名左右）、6個以上團(tuán)隊。
為提升引才效能，《方案》提出五種引才方式：一是“一人一策”引才。引進(jìn)對象資格條件達(dá)到“雨林英才支持計劃”科技領(lǐng)軍人才、雨林學(xué)者以及頂尖團(tuán)隊資格條件的，或符合“一人一策”辦法規(guī)定引進(jìn)條件的，堅持特事特辦、急事急辦、隨到隨辦，指導(dǎo)用人單位采取“一人一策”方式引進(jìn)。二是以才引才。發(fā)揮西雙版納州高層次人才“以才引才、以才薦才、以才聚才”作用，聯(lián)名推薦引進(jìn)人才。三是揭榜引才。鼓勵用人單位聚焦產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、遵循市場規(guī)律、拓寬引才渠道，通過市場化方式引進(jìn)各類高層次人才。四是“組團(tuán)式”引才。組建“人才招引團(tuán)”，組織用人單位到引才對象集中城市、重點(diǎn)高校院所分層分類開展“組團(tuán)式”招引。五是公開招聘引才。結(jié)合黨政儲備人才專項、教育英才招引、急需緊缺人才考核直聘等，拓寬選人用人視野和渠道，通過網(wǎng)絡(luò)招聘形式，面向社會和高校招引優(yōu)秀人才。
《方案》詳細(xì)列出相應(yīng)的支持舉措，以確保人才引得來、留得住、用得好?！斗桨浮诽岢?，引進(jìn)的高層次人才入選“雨林英才支持計劃”的，分別享受相應(yīng)的一次性工作生活補(bǔ)貼或特殊生活補(bǔ)貼，可同時申請享受競爭性項目支持，還可申請獲得競爭性項目支持經(jīng)費(fèi)，個人最高100萬元、團(tuán)隊最高200萬元；各類用人單位引進(jìn)的入選“雨林英才支持計劃”的人才，原則上使用單位空缺編制，滿編或超編單位根據(jù)入職單位隸屬關(guān)系由編制部門保障使用“專項編制”；事業(yè)單位人員入選“雨林英才支持計劃”后，引進(jìn)人才取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱、本州人才取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，報同級人力資源和社會保障部門單獨(dú)核定，不受聘用單位崗位總數(shù)和結(jié)構(gòu)比例限制；引進(jìn)人才入選“雨林英才支持計劃”后，按規(guī)定在培養(yǎng)支持期內(nèi)可申請研修訪學(xué)資助；引進(jìn)的高層次人才符合條件的發(fā)放“雨林惠才卡”，按規(guī)定享受人才禮遇，對應(yīng)屆碩士、博士提供人才公寓申請便利；企業(yè)引進(jìn)碩士（博士）及以上高層次人才的，按相關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠、利潤考核、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助等。
《方案》要求，各相關(guān)部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，及時研究解決“高層次人才招引三年行動”實施過程中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，推動工作取得實效；強(qiáng)化牽頭責(zé)任，主動擔(dān)當(dāng)作為，做好摸清人才底數(shù)、宣介人才政策、研判引才對象、組織人才招聘、搭建干事平臺、落實服務(wù)保障等工作，力爭每年靶向引進(jìn)一批急需緊缺人才、促成一批項目合作；落實具體責(zé)任，用好用足省級、州級人才政策，創(chuàng)新引才方式，精準(zhǔn)引進(jìn)人才，有序推動“高層次人才招引三年行動”，大幅提升人才服務(wù)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的支撐力，打造“中老鐵路人才走廊”重要支點(diǎn)，建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新高地和區(qū)域性人才中心。（張銳榮）
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